作为来自我省企业一线的职工，苗秀建议国家高度重视，采取切实应对措施，在培养人才、引进人才、留住人才等方面能更多地向东北老工业基地倾斜。

苗秀代表结合调研数据分析说，解决高技能人才流失问题，首先要解决技能人才薪资待遇，扩大高技能人才享受待遇覆盖面积，使高技能人才创造更多价值。东北老工业基地技能人才工资收入水平与发达省份相差较大，而较高的工资待遇可以减少高技能人才流失率。她建议，国家政府部门应尽早研究出台相关政策，为东北老工业基地设立高技能人才特殊津贴，为当地留住人才、吸引人才提供支持。同时采取相应措施，积极促进技能人员不断学习、不断提升。对取得较高技术等级资格证书并坚持在东北老工业基地工作多年的基层技能、技术人才，应给予特殊的待遇政策。